凉山州试点实施“科技副总”人才项目

近日，凉山州科技局、州委组织部等8部门联合印发了《凉山州科技副总选聘管理办法（试行）》。该办法聚焦凉山州农业、工业、文旅“三大强州战略”人才需求，吸引国内高校、科研院所和知名科技创新企业的科技人员到企业兼任“科技副总”，推动人才链与产业链创新链深度融合发展。该办法主要从三个方面开展试点创新。（1）支持举措多元化。鲜明“政府引导、企业主导”聚才用才导向，政府统筹运用科技创新奖励、科技和人才项目申报、科技创新平台后补助、“两代表一委员”推荐、表扬激励“五个优先”支持措施，给予人才和企业“物质+精神”双重奖励，强化人才智力支撑主体、企业引才用才主体地位，力求实现“企业引才、政府鼓励，人才创新、政府奖励”目标，推动企业从“要我引才”向“我要引才”转变。（2）企业用才自主化。坚持“企业为主、政府为辅”市场化引才模式，将人才分为雏鹰（市州级）、飞鹰（省部级）、雄鹰（国家级）3个层级，政府制定引才基本条件、参照条件、调节条件等参考标准，允许企业自主调控人才标准，促进企业按需选才、自主用才。引导企业申报实施州本级科技人才指导性项目，通过自主出资、自定数量、自定薪酬、自商合作“四自模式”，从国省级科技人才计划入选者选聘雄鹰型、飞鹰型科技副总。统筹利用州本级科技计划资金，新设科技副总人才专项，以5万元/人的标准，支持15家企业从州内高校院所选聘首批雏鹰型科技副总15人。（3）管理机制灵活化。坚持“守正创新、包容开放”理念，加快推动科技人才项目管理模式和工作机制创新，努力营造务实高效、灵活宽松的人才发展环境。单列管理科技副总人才项目，不计入申报单位和个人当年度州级科技项目申报限额。放宽飞鹰型、雄鹰型科技副总项目的年龄、数量、资金使用、验收管理等条件，鼓励企业通过股权、薪酬、职务等方式选贤用能，赋予企业从项目申报到验收、从引才到用才留才的全过程自主权，构建“政府引导、市场驱动、企业主体”的人才发展新格局。